El Senado aprobó modificaciones clave de la reforma laboral que redefinen jornadas de trabajo, límites a horas extras, recargos dominicales y contratos a término fijo.
La reforma laboral acaba de recibir luz verde en el Senado, donde se aprobaron varios puntos esenciales que impactarán a trabajadores y empresas en Colombia.
- Nueva jornada laboral: la propuesta establece que la jornada diurna será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. Además, se reduce la jornada semanal a 42 horas, con la opción de trabajar cuatro días de 10,5 horas, respetando aún ciertos límites legales.
- Horarios de horas extra: la reforma permite un máximo de dos horas extras diarias y 12 semanales, con registro obligatorio del tipo de jornada. Empresas que excedan estos topes podrían enfrentar sanciones. Los sectores de salud y seguridad quedan exentos de estas reglas.
- Recargo dominical al 100 %: el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentará progresivamente: 80 % desde julio 2025, 90 % en julio 2026 y 100 % en julio 2027. No obstante, las compañías podrán implementar el recargo máximo de inmediato si así lo deciden.
- Contratos a término fijo limitados: se establece un límite de cuatro años para este tipo de contratos, evitando extensiones indefinidas que prevalecían hasta ahora.
El proyecto también fue aprobado en tercer debate, con 57 votos a favor y 31 en contra, y aún debe pasar por el proceso de conciliación con la Cámara antes del 20 de junio. Si no se consolidan consensos, podría declararse invalido el decreto de consulta popular paralela impulsado por el presidente Petro.
Estos cambios reflejan el compromiso del Gobierno con una reforma que, según sus promotores, moderniza el marco laboral y defiende los derechos de los trabajadores, aunque genera preocupación en sectores que dependen de trabajo nocturno o dominical.
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